有五险一金！赣州2家国企招6人！金年会- 金年会体育- 官网APP

　　金年会,金年会体育,金年会体育app,金年会体育官方网站,金年会注册,金年会最新入口,金年会APP赣州市国投集团前身为赣州市国有资产经营有限责任公司，成立于2005年8月。目前，集团主体信用评级AA+，拥有一级子公司9家，正式员工1000余人。结合集团公司业务发展需求，现面向社会公开招聘5名工作人员。

　　岗位要求：1、40周岁及以下，全日制本科及以上学历，电气类、能源动力类、机械电子类、储能等相关专业；

　　2、5年以上电力行业工作经验，其中2年以上储能电站或新能源场站（如光伏、风电）运营管理经验；

　　6、熟练掌握《安全生产法》《电力安全工作规程》《电化学储能电站安全管理暂行办法》等法律法规；

　　7、具备8年以上电力行业工作经验，且具有2年以上储能电站或新能源场站（如光伏、风电）运营管理经验者，专业不限。

　　岗位要求：1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历，电气类、能源动力类等相关专业；

　　2、具有3年及以上110kV以上升压站、集电线路、风电机组或储能系统电气一次/二次安装、调试、运维管理经验，具备110kV升压站项目工程管理经验；

　　3、具有中级工程师（电力类）职称或二级建造师（机电工程）及以上职业资格；

　　4、能独立编制电气施工组织设计、调试方案、启动方案，熟悉GB50797、GB/T36270、NB/T10105等风电/储能电气标准，熟练使用继电保护测试仪、绝缘/耐压试验设备、红外/局放检测仪器；

　　6、具备5年以上110kV及以上升压站、集电线路、风电机组或储能系统电气一次/二次安装、调试、运维管理经验者，专业不限。

　　岗位要求：1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历，安全工程、机械电子类、能源动力类、电气类、消防工程等相关专业；

　　3、具有注册安全工程师（其他安全类）、省级住建部门颁发的安全生产考核合格证书（C类）；

　　4、熟悉《电力建设工程安全工作规程》《风电场安全规程》《电化学储能电站安全规程》，能独立编制项目级HSE策划、应急预案、危大工程专项方案，熟练使用无人机、执法记录仪、气体检测仪等安全监测设备；

　　岗位要求：1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历，机械工程、能源动力类、工程管理、项目管理等相关专业；2、具有3年及以上风电主机、塔筒、SVG、主变等大型设备安装及现场协调经验，熟悉大件运输、吊装、调试、并网流程；

　　3、具备中级工程师（机械/电力类）职称或二级建造师（机电工程）及以上职业资格；

　　4、能独立编制大件运输路径勘查、吊装方案、安装进度计划（P6/Project），熟悉500t及以上履带吊、汽车吊性能参数及工况配置，具备与主机厂家、吊装单位、电网公司、地方村镇多方协调经验；

　　5、具有3年及以上风电主机、塔筒、SVG、主变等大型设备安装及现场协调经验者，专业不限。

　　（五）赣州市国威保安服务有限公司办公室综合岗（随军家属专项招聘岗位）1名

　　岗位要求：1、40周岁及以下，大学专科及以上学历，公共管理类、工商管理类、中文类、新闻类、政治与社会类、图书档案类等相关专业；

　　3、思维清晰，具备良好的活动组织策划、沟通协调能力，具备一定的团队合作意识，应变能力强，综合素质高；

　　报名时间为2025年10月24日至11月9日。对于报名时间截止未达到开考条件的岗位，将发布延迟或取消岗位招聘补充公告。随军家属专项招聘岗位由赣州军分区政治工作处负责统一报名。其他岗位通过猎头、网络报名，不接受现场、信函等其他方式报名，报名网站为（赣州市国投集团招聘考试服务平台），报名二维码如下：

　　（1）每人限报一个岗位，报多个岗位的，报名无效。报考人员仔细对照所报岗位条件要求，不符合岗位条件者请勿报名。

　　（2）考生确认信息无误后，点击提交（如果选择“存为草稿”，切记需再次提交确认），点击提交需谨慎，提交后不得更改报名信息。

　　对报名人员身份证、毕业证、职业资格（职称）等证件的原件和其他报名资料进行审查，确认应聘资格。资格审查工作贯穿于招聘全过程（含聘用后），凡发现应聘人员与所报岗位要求条件不符的，经核实，取消考录资格。报名表信息填写不完整或报名材料不全者，资格审查不予通过。

　　现场资格审核时，下列人员还需提供如下材料：①委托他人资格审查的，须提供委托授权书、被委托人身份证原件及复印件1份；②任职要求中其他需提供的材料。

　　随军家属专项招聘岗位资格初审由赣州军分区政治工作处负责；市退役军人事务局负责随军家属身份的认定审查。

　　笔试内容为招聘岗位相应的专业理论知识和综合能力素质测试，根据资格审查情况，按笔试人数与招聘计划数不低于3:1的比例确定笔试名单。

　　根据笔试成绩，按面试人数与招聘计划数3:1的比例（最低不低于2:1）从高分到低分确定面试人员（与入闱最后一名成绩并列者一并列入）。符合招聘条件的博士研究生学历人员、“985工程”高校全日制硕士研究生学历人员可不受3:1比例限制进入面试环节。

　　储能项目负责人、电气管理专工、安全管理专工、安装及协调管理岗4个岗位按笔试成绩40%、面试成绩60%计算总成绩(免笔试，直接进入面试环节的具备博士研究生学历人员的面试成绩即为总成绩),根据总成绩排名且不低于70分（含）等额确定考察人选，对考察人选进行背景调查（政审）。实际参加面试人数与招聘人数不能形成竞争关系（即面试人数等于招聘人数）的，面试成绩不低于80分方可进入体检、考察环节。总成绩相同的，按面试成绩进行排名。

　　随军家属专项招聘岗位按笔试成绩40%、面试成绩30%、考核成绩30%（考核成绩由赣州军分区政治工作处与赣州市退役军人事务局负责）计算总成绩。根据总成绩排名且不低于70分（含）等额确定考察人选，对考察人选进行背景调查（政审）。实际参加面试人数与招聘人数不能形成竞争关系（即面试人数等于招聘人数）的，面试成绩不低于80分方可进入体检、考察环节。如遇合成总成绩相同，以考核成绩高低确定入围人员。随军家属专项招聘岗位个人总成绩由赣州军分区政治工作处统一计算，经赣州军分区政治工作处、市退役军人事务局、招考单位签字确认后确定最终成绩。

　　背景调查（政审）中出现本人不配合或自愿放弃的、或发现候选人存在问题的，将取消其录用资格，并视情况按总成绩从高分到低分顺延递补，重新确定候选人。

　　具备“985工程”院校全日制本科学历人员，在本人笔试成绩上加2分；具备“985工程”院校全日制硕士研究生学历人员，在本人笔试成绩上加2分；具备其他院校全日制硕士研究生学历人员，在本人笔试成绩上加1分。以上符合多项条件的累计加分。

　　正式聘用人员按照公司薪酬管理制度定薪。一经录用签订正式劳动合同。对于符合条件的新录用人员，根据集团“人才政策20条”，在执行赣州市人才津贴的基础上，按集团制度给予人才津贴：（1）博士研究生或正高级专业技术职务资格人员，与集团公司及所属企业签订3年及以上劳动合同并缴纳社会保险的，3年内给予每人每年3万元人才津贴；（2）985高校全日制硕士研究生或副高级专业技术职务资格人员，与集团公司及所属企业签订3年及以上劳动合同并缴纳社会保险的，3年内给予每人每年1.5万元人才津贴。

　　赣州市人才集团有限公司于2022年8月24日经市委市政府批准设立，为市国资委代表市政府履行出资人职责的一级企业，由市委组织部、市人力资源社会保障局负责管理与业务指导，集团注册资本金2.5亿元。现因经营发展需要，面向社会公开招聘工作人员1人，有关事项公告如下：

　　4.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的；

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的，法律法规和政策规定不得聘用为国有企业人员的；

　　备注：专业以《学科专业目录汇编》（附件1）为准。专业要求为大类的，所学专业只要符合其中任何一个分类目录即可报考；招聘岗位要求具体专业的，所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。

　　采用线止。报名时间截止，未达到开考条件的岗位，将发布延迟或取消该岗位招聘公告。

　　1.报名方式：本次招聘不接受现场报名，采用网络报名。报考人员可登录报名链接：（赣州人才集团招考服务平台），报名页面二维码如下：

　　（1）网上注册：考生应在报名规定时间内登录指定的报名网站进行报名（首次使用平台进行报考的人员需注册个人通行账号），报考人员需牢记自己的通行账号。

　　（2）网上报名：登录平台后，进入考试报名模块，选择“赣州市人才集团有限公司2025年第二批次人才招聘”报名专题，点击招聘岗位，选择所需报名的岗位进行报考。如实填报（个人简历部分需完整填写从大学读书时至报名时的所有经历），填报信息必须完整真实，不得遗漏重要社会关系、当前所在单位等重要信息，并上传考生以下相关资料：

　　④中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》，取得国外学历、学位的，需提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。

　　⑤工作经验证明材料：岗位要求工作经历的，须提供工作单位出具的具体岗位工作证明（含工作起止时间、具体工作岗位并加盖单位公章及社保缴纳凭证）。工作经历计算截止时间为2025年10月24日（如“1年以上”指至2025年10月24日累计已满1周年）。考生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。

　　⑥党员证明材料：“党员”含“预备党员”，需提供所在党支部出具的党组织关系证明。

　　以上资料需提供扫描件，不接受手机照片。考生确认信息无误后，点击提交（如果选择“存为草稿”，切记需再次提交确认），提交后不再更改报名岗位。

　　1.工作人员根据考生提交的报名表及相关证件或证明材料进行资格线上资格审查（审核状态为“待更正/完善后重审”的考生可在报名时间结束后1天内补充完善），考生未在规定时间内完善报名材料的，视为放弃报名；修改后因材料不足仍无法证明是否符合招聘岗位要求的，视为不符合报名要求，报名无效。

　　3.资格审查工作贯穿于招聘全过程（含聘用后），凡发现应聘人员与所报岗位要求条件不符的，经核实，取消招聘或聘用资格。报名表信息填写不完整或报名材料不全者，资格审查不予通过。

　　资格审查通过人员方可进入笔试。根据资格审查情况，原则上按招聘计划数与笔试人数不少于1:3的比例确定笔试名单。如未达到1:3比例进行笔试，实际笔试人数与招聘计划数须形成竞争关系（即实际笔试人数多于计划招聘人数）方可开考。

　　根据笔试成绩原则上按招聘计划数与面试人数1:3的比例从高分到低分确定面试人员（末位同分者一并入闱）。如未达到1:3比例进行面试，入闱面试人数与招聘计划数须形成竞争关系（即入闱面试人数多于计划招聘人数）。

　　3.面试内容：测试应聘人员的综合分析、逻辑思维、创新意识、岗位所需专业知识、人际交往、语言表达、应变能力、举止仪表、现场提问等，面试总分为100分。

　　根据笔试成绩40%+面试成绩60%计算考生综合成绩，并从高分到低分按招聘计划1:1的比例确定背景调查对象，进入背景调查对象综合成绩不得低于70分，若综合成绩相同的按面试成绩排名确定调查对象。

　　背景调查中出现本人不配合，自愿放弃的，或发现背景调查对象存在影响聘用情形的，取消其背景调查资格，并视情况按综合成绩从高分到低分顺延递补，重新确定背景调查对象。

　　（一）拟聘用人员入职后与用人单位签订劳动合同，试用期3个月，试用期内工资按80%发放，试用期考核合格的予以聘用，考核不合格的取消聘用。

　　（二）根据公司相关制度规定，可享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等，具体薪酬待遇根据用人单位薪酬管理制度执行。

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