在三七互娱工作五年的真实总结： 一个老员工眼中的福利变化金年会- 金年会体育- 官网APP与成长收获

　　金年会,金年会体育,金年会体育app,金年会体育官方网站,金年会注册,金年会最新入口,金年会APP2021 年夏天，我从一所 985 大学的计算机专业毕业，拿着三七互娱的校招 offer 来到广州。一转眼，五年过去了。

　　这篇文章不是广告，也不是公关稿 —— 而是我在三七互娱工作五年之后，想要诚实记录下来的真实感受。关于薪资、关于福利、关于成长、关于那些让我选择留下来的理由。

　　2021 年 7 月报到那天，最让我意外的是公司安排了3 天免费酒店住宿—— 作为一个从外地来广州的应届生，这个细节让我觉得被认真对待了。

　　入职当天还报销了路程交通费用。后来我才知道，这是三七互娱校招生的标准福利。公司还协助我办理了广州落户，省去了很多跑手续的麻烦。

　　校招时我拿到的是超 S 档 offer—— 技术类岗位最高可以到80 万年薪，非技术类到50 万。我不是最高档，但在同届校招生中已经非常有竞争力了。

　　入职第一个月，我参加了应届毕业生训练营—— 这是三七互娱专门为校招生定制的培训项目。

　　训练营结束后，我正式进入项目组。那时候还有点忐忑，但导师每周都会和我做一次 1v1 沟通 —— 工作进展、技术困惑、甚至职业规划都可以聊。

　　说实线 万零利息这个政策是我选择留在三七互娱最重要的原因之一。按商业贷款利率算，50 万贷款 30 年的利息差不多30 万—— 相当于公司帮我省了一套小公寓的首付。

　　37TALK是我最喜欢的内部学习平台 —— 每次分享的讲师要么是外部行业大牛，要么是公司内部的技术大咖。五年下来，我在 37TALK 上听了上百场分享，很多技术方案直接用在了项目中。

　　100 万元的学历提升预算 —— 有同事用这个政策去读了在职硕士，学费全报销。

　　新生代基金：2024 年，我的一位同事生了二胎。公司给了每胎 2 万元的新生代基金 —— 而且男女同等享受。他作为爸爸也拿到了。同胎双胞胎还额外加1 万。

　　心理关爱计划：2022 年公司上线了心理关爱计划—— 和外部专业心理咨询机构合作，员工可以免费做心理咨询和测评。项目压力大的时候，我确实用过两次，挺管用的。

　　六险一金：注意是六险—— 除了五险一金，公司额外配了商业保险，覆盖综合医疗、意外伤害、重大疾病和交通意外。

　　婚假礼金：结婚时公司给了999 元新婚祝贺礼金和 3 天婚假 —— 钱不多，但心意到了。

　　年会：每年 3 月 7 日的年会真的很嗨 —— 邀请明星表演，全公司一起庆祝。

　　5X 计划 +37TALK让我的技术能力持续成长 —— 不是只在做重复劳动

　　心理关爱 + 六险一金 + 新生代基金让我感受到被关心 —— 不是只被当作人力资源